最近新出了一个很火职场综艺，叫《初入职场的我们》。

节目中，董明珠要选拔市场营销实习生，并且对入选的实习生“亲自带教”。这样的机会，自然是吸引了很多不少优秀的年轻人来竞选。看履历，应聘者阵容也是神仙打架：名校背景+好几份名企经历，完全不输《令人心动的offer》。

一开场就十分刺激：节目组标了五把不同薪资的椅子，从到10万不等，大家将根据对自己的评估选择期望的薪资椅子。选择了10万元薪资椅子的是一位00后留学生！胆大自信的他面试表现也非常出彩！

01“凡尔赛”必死

其中有一位应聘者引起了我的注意，她叫郑斐然。

在自我介绍中，郑斐然很直接地表示，自己在自己家的企业里做经理，所以其他人对她“唯命是从”，事业一帆风顺，没有什么压力，于是来参加面试，想要获得更多的成长。

郑斐然说的话虽然有点“凡尔赛”，但她表现得很真诚。可是在宣布入选名单时，董明珠第一个淘汰了她。

原因其实很简单。表面上看，郑斐然很勇敢，能主动寻求挑战，跳出自己的舒适圈。

但董明珠却直指要害：如果继承家族是她必须要面对的事情，那么处理好自己的身份本身就是作为职业化管理人的一种挑战，郑斐然应该去面对这个挑战，而不是逃避。

而张翰也从公司老板的角度给出了自己的看法：如果她不能长久地留下来，那么公司为什么要去培养这样一个人呢？

基于这两点原因，郑斐然被淘汰毫无悬念。郑斐然的例子其实体现了很多求职者的误区：只感动了自己，却不知道招聘者真正想要什么。

而不只是郑斐然，在场的面试者都犯了这个错。

董明珠指出，来面试的实习生们都有一个共同的问题：说来格力是想要学习、锻炼自己，但是没有一个人说出自己能为公司带来什么价值。

02墨大00后惊艳全场

来自广州的梁坚洛出生于年，就读于全澳第一的墨尔本大学商学院，主修市场营销和商业管理。

曾经在宝洁担任过客户生意发展部的暑期实习生，参与过线下新零售模式运营，自己设计并落实了某电商品牌的宣传计划，其中包括了线下超市和线上平台联动的直播活动。

还曾在百威少年挑战赛中获得过全国季军，对百威的数字化转型及啤酒行业的发展进行了深入化的研究。

现在也没闲着，还在参加全国大学生案例咨询比赛的复赛阶段，是多支队伍中评分第一的队伍。

因为知道面试官董明珠

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