由于德国人口老龄化导致缺乏合格工人，该国的劳动力市场面临风险，当局只能依靠目标移民来解决这种情况。

据InfoMigrants称，公司一直在寻找合格的工人，一些雇主甚至准备在申请后一次雇用至少15人。

“每天都很担心。我们应该张开双臂欢迎全世界，不管这个人是否来自欧洲。即使一个人的德语水平对我来说也不是那么重要。如果这个人能努力工作，我不会特别担心一个人在德国只能说几句话，”该公司负责人在德国公共广播电台Deutschlandfunk上说。

就业研究所透露，德国每年至少需要,名技术工人来应对劳动力短缺问题，由于乌克兰战争，这一数字可能会更高。

更具体地说，社会工作部门需要的工人数量最多——总共20,人，其次是儿童保育（20,人）和老年护理（18,人）。此外，还需要电工和医疗保健人员，大约需要16,名和16,名工人。

此外，根据行业，技术工人的要求如下：

供暖和空调技术人员(14,)

软件工程师(13,)

物理治疗(12,)

汽车工程师(11,)

运输物流(10,)

然而，德国当局一直在研究有关这种情况的其他解决方案，正如就业部长HubertusHeil先前所说，通过更好的培训和促进女性在工作场所的强有力融入，以及改善这一类别的工作条件，这种情况可以加以改进。

去年有近万人前往德国寻找工作，其中万人来自波兰、罗马尼亚和意大利等欧盟成员国。近30万人来自第三国，印度是主要来源，其次是巴尔干地区的人。

在这种技术工人数量减少的情况下，一些国家在特定领域表现出色。最近，突尼斯加入了菲律宾、波斯尼亚黑塞哥维那和越南等其他国家的行列，成为护理部门工作人员的来源地。自2年以来，“三赢”专项招聘计划已招聘近0人，其中一半员工来自菲律宾，医院工作。

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