随着时代演变，人力资源管理学经历了初期的人事管理，再到现在的战略性人力资源管理，除了不断更迭与发展的专业理论，这一领域更是诞生了无数学者及大师。佰德培训继上期跟大家分享了戴维·尤里奇大师和他的“人力资源胜任力模型”理论后，本周起特别开设“走近大师”系列专题。今天就和大家一起走近另一位著名世界级管理大师迈克尔·波特！

迈克尔·波特（MichaelE.Porter，—）

哈佛商学院的大学教授（大学教授，UniversityProfessor，是哈佛大学的最高荣誉，迈克尔·波特是该校历史上第四位获得此项殊荣的教授）。

迈克尔·波特在世界管理思想界可谓是"活着的传奇"，他是当今全球第一战略权威，是商业管理界公认的"竞争战略之父"，在年世界管理思想家50强排行榜上，他位居第一。他的《竞争战略》一书从年初版问世以来不断再版。

迈克尔·波特对于管理理论的主要贡献，在于他曾提出的“五种竞争力量”和“三种竞争战略”理论观点，即五种竞争力量的抗争中蕴涵着三类成功型战略思想。其中五力模式（FiveCompetitiveForces）分别是：

新进入者的威胁（Entryof

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